Президент Российской Федерации подписал закон об удаленной работе, который дополняет и детализирует положения главы Трудового кодекса, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Данный закон предусматривает доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной.  Он вступит в силу с 1 января 2021 года и вводит три ключевых понятия:

• дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации, «вне стационарного рабочего места» и т.п.;
• временная дистанционная (удаленная) работа — предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;
• комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Также работодатель сможет переводить сотрудников на удаленную работу в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. В этом случае он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты на него. Важно, что перевод на удаленную работу не сможет стать основанием для изменения уровня заработной платы в меньшую сторону.

Кроме того, закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам и закрепляет право работника на личное время. Вместе с тем работодатель сможет уволить находящегося на удаленке сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. 

Источник: https://www.rbc.ru/society/08/12/2020/5fcf68229a794762699c8200