Юридическая фирма бонус на главную bonus-urist.png Юридическая фирма бонус - сделки с недвижимостью аудиторские и бухгалтерские услуги

+7 (812) 680-10-80

Имя*

E-mail*

Телефон

Введите цифры*

Ваш вопрос*

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

Незаконное увольнение - это «бич» настоящего времени. Важно не только знать о нарушенных правах, но и уметь юридически грамотно отстоять свою правовую позицию.

По общему правилу увольнение работника считается законным, если трудовой договор прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; соблюдены все необходимые для этого процедуры и нормы.

Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено:

  1. без соответствующего основания;
  2. с нарушением установленного порядка увольнения;
  3. работник не входит в круг лиц, увольняемых по данному основанию. Например, при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставления сотрудника на работе (ст.179 ТК РФ).
  4. не были учтены специальные гарантии, установленные законодательством для работников.

Что делать если Вас незаконно уволили.

  1. обратиться в Федеральную инспекцию труда с соответствующим заявлением;
  2. обратиться в суд с исковым заявлением:
    • о восстановлении на прежнем месте работы;
    • о внесении изменений в формулировку основания увольнения и (или) дату увольнения.
  3. обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам- это орган по рассмотрению трудовых споров, в случае если работник самостоятельно не урегулировал разногласия с работодателем. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Заявление можно подавать одновременно во всех указанные органы.

Срок для обращения с заявлением в Федеральную инспекцию труда.

Срок для обращения в Федеральную инспекцию труда неограничен.

Срок для обращения с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок для обращения с исковым заявлением в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с исковым заявлением работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

В случае если работник незаконно уволен, то восстановление его прав порождает следующие последствия:

  • работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, за исключением некоторых оснований;
  • в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;
  • в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее;
  • если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула;

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Юридически грамотно составленное исковое заявление увеличивает Ваши шансы на удовлетворение требований. ООО «Юридическая фирма «БОНУС» поможет Вам обратиться в суд за защитой нарушенных прав, представит Ваши интересы в суде.