Юридическая фирма бонус на главную bonus-urist.png Юридическая фирма бонус - сделки с недвижимостью аудиторские и бухгалтерские услуги

+7 (812) 680-10-80

Имя*

E-mail*

Телефон

Введите цифры*

Ваш вопрос*

Перевод работника на другую работу

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ)

Оформление перевода работника на другую работу.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. Перевести работника с его согласия можно как на более квалифицированную работу, так и на работу, которая требует меньшей квалификации.

Не требуется согласие работника при:

- пожаре, наводнении, голоде, производственной аварии и в иных исключительных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- простой, предотвращении порчи имущества, предотвращения уничтожения или порчи имущества;

- перемещении работника.

Перемещение работника - это перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Виды перевода работника на другую работу.

1. Перевод работника на другую постоянную работу

 по письменной просьбе работника или с его письменного согласия;

2. Временный перевод на другую работу

на срок до 1 года, для замещения временно отсутствующего работника, на срок до 1 месяца (например, несчастный случай на работе);

3. Перевод на другую работу в связи с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73.3 Трудового кодекса РФ).

В случае если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В случае если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

 Если работнику, нуждающемуся в переводе на другую работу в связи с медицинским заключением, предоставили нижеоплачиваемую работу, то, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, кроме некоторых исключений.

Специалисты ООО «Юридическая фирма «БОНУС» помогут Вам юридически грамотно выйти из сложившейся ситуации.