Юридическая фирма бонус на главную bonus-urist.png Юридическая фирма бонус - сделки с недвижимостью аудиторские и бухгалтерские услуги

+7 (812) 680-10-80

Имя*

E-mail*

Телефон

Введите цифры*

Ваш вопрос*

Кадровый аудит

В настоящее время наличие отлаженной и соответствующей законодательству системы кадрового документооборота является одним из основных условий успешной деятельности компании. Произошедшие в последние годы политические и экономические перемены в России, переход компаний к ведению «белого» кадрового документооборота, а также участившееся проверки со стороны трудовой инспекции – все это послужило основанием для появления на рынке новой услуги – кадрового аудита.

Кадровый аудит - это полная проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия её требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства, выстраивание алгоритмов кадрового документооборота, документальное оформление (кадровые документы) приема и увольнения, оценка качества сотрудников и система управления персоналом. Кадровый аудит позволяет решить основные вопросы по работе с кадрами: кто, кем, чем, как управляет и кто, что и кому должен на основании кадровой документации (методики трудовых отношений).

Кадровый аудит позволяет исключить риски работодателя привлечения к административной, уголовной, налоговой и материальной ответственности.

Необходимость кадрового аудита в 2015 году связана с изменением трудового законодательства, а также ответственности за его нарушение.

Так, с января 2015 года:

  • ужесточена административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства и норм охраны труда;
  • работодатели обязаны застраховать трудовых мигрантов на случай временной нетрудоспособности;
  • усовершенствован порядок привлечения и использования в России иностранных работников;
  • отменены командировочные удостоверения и служебные задания для направления в командировку;
  • увеличен размер МРОТ;
  • внесены иные изменения.

Многие государственные организации и частные фирмы уже осознали необходимость регулярного проведения не только финансового, но и кадрового аудита в целях получения объективной оценки состояния кадрового учета.

Не нужно ждать обращения работников в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд за защитой своих прав, плановой (внеплановой) проверки прокуратуры или инспекции по труду. Специалисты Юридической фирмы «БОНУС» проведут объективную оценку кадровых документов и окажут квалифицированную помощь.

Профессиональный и своевременный кадровый аудит приносит организации существенную выгоду, в частности:

  • позволяет юридически грамотно построить трудовые отношения с сотрудниками и способствует существенному укреплению трудовой дисциплины;
  • подготавливает кадровую документацию организации к проверкам и контролю со стороны компетентных государственных органов (миграционной службы, налоговых органов, инспекции по труду, профсоюзных организаций и др.);
  • кроме того, проверка выявляет различные нарушения фактического характера в управленческих и производственных структурах, отделах организации (так называемый – человеческий фактор).

Основными этапами (процессами) кадрового аудита являются:

  • общая оценка деятельности кадровой службы организации и компетентности ее работников;
  • анализ внутренних нормативных кадровых документов общего характера (таких локальных нормативных актов, как Правила внутреннего трудового распорядка организации, Инструкция по охране труда, Положение о заработной плате и премировании сотрудников и др.);
  • юридический анализ трудовых договоров и личных дел сотрудников;
  • юридический анализ приказов руководителя оценка системы хранения и обработки кадровой документации, своевременности и правильности ее оформления (трудовые книжки, журналы и регистры учета, реестры приказов и др.).

Данный перечень не является исчерпывающим, но на основании даже указанного ряда мероприятий зачастую удается выявить проблемы правового, финансового и управленческого характера. По итогам аудиторской проверки составляется аудиторское заключение.

ООО "Юридическая фирма "БОНУС" осуществляет не только проведение кадрового аудита, но и разовые мероприятия в рамках кадрового учета (делопроизводства), согласованные с Заказчиком:

  • разработка должностных инструкций;
  • разработка инструкций по охране труда;
  • разработка форм трудовых договоров, договоров о полной (коллективной/индивидуальной) материальной ответственности;
  • разработка локальных нормативных актов (с учетом требований налогового законодательства, интересов Заказчика);
  • разработка системы кадрового документооборота; 
  • обучение сотрудника, ответственного за кадровую работу;
  • проверка кадровой документации (программа кадрового аудита);
  • организационно-кадровый аудит;
  • иное

Наш обширный профессиональный опыт значительно сократит Ваши расходы и позволит наладить рабочую обстановку в коллективе!


Для получения более подробной информации звоните по телефонам (812) 680-10-80, 973-55-02

Контактное лицо:

Заместитель Генерального директора

ООО "Юридическая фирма "БОНУС"

Фроленкова Елена Павловна